在工作中，没有签订劳动合同就辞职，结算工资的问题常常困扰着许多劳动者。这不仅关乎个人的权益，也涉及到法律的规范和保障。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、没有劳动合同辞职结工资怎么处理
即使没有劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。劳动者辞职时，有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。
可以与用人单位进行协商，明确表明自己的诉求，要求按照实际工作时间结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事的证言等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
二、未签劳动合同辞职的赔偿
在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者还有可能获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者要及时主张自己的权利，因为申请劳动仲裁有时效限制。
三、如何证明劳动关系
当面临没有劳动合同的情况，证明劳动关系就显得尤为重要。以下是一些常见的可以用来证明劳动关系的证据：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者的证言。
6. 工作过程中形成的相关文件，如工作邮件、工作报告等。
总之，劳动者要注意保存好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
以上就是关于没有劳动合同辞职结工资相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
