在当今的职场环境中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。然而，当您签订了三年的劳动合同，却又有离职的想法时，可能会感到有些迷茫和困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。
一、签三年劳动合同怎么离职
如果您签订了三年的劳动合同想要离职，通常有以下几种常见的方式。
1. 提前通知：如果您处于试用期内，提前 3 天通知用人单位即可；如果您已过试用期，一般需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。这种方式是最为常见和合规的。
2. 与用人单位协商一致：您可以与单位进行友好的沟通和协商，双方达成一致意见后解除劳动合同。
3. 法定解除：如果用人单位存在违反法律法规、劳动合同约定的情形，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以依法解除劳动合同。
需要注意的是，无论采取哪种方式离职，都应当按照单位的规定办理好工作交接手续，以免给双方带来不必要的麻烦。
二、签三年劳动合同离职的注意事项
1. 保存相关证据：如果是因为用人单位的过错导致您离职，要注意保存好相关的证据，比如工资条、加班记录、工作邮件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
2. 离职证明：离职时，务必向用人单位索取离职证明。这对于您后续寻找新工作以及办理相关手续都非常重要。
3. 竞业限制：如果劳动合同中有竞业限制条款，要清楚了解自己的权利和义务。在竞业限制期限内，用人单位应当给予您经济补偿。
三、签三年劳动合同离职后的权益保障
1. 工资结算：用人单位应当在您离职时，按照合同约定结算您的工资，包括正常工作时间的工资、加班工资、绩效奖金等。
2. 经济补偿：如果是用人单位提出解除劳动合同，或者因用人单位的过错导致您解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限计算。
3. 社会保险转移：离职后，要及时办理社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
总之，签订三年劳动合同后离职是一个需要谨慎处理的问题。希望以上内容能对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
