被公司违法辞退？劳动者必存的3项维权证据

　　用人单位单方解除劳动合同却拒绝支付赔偿金的情形屡见不鲜，本文依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，梳理劳动者维权的核心要点。

　　一、书面解除通知的合法性审查

　　1.要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，若仅口头告知辞退可视为违法解除（《劳动合同法》第四十八条）；

　　2.核查解除理由是否属于法定情形（严重违纪、不胜任工作等），若公司主张“业务调整”却未提供裁员程序证明，劳动者可主张2N赔偿金（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。

　　二、三项关键证据固定

　　1.留存工资流水、考勤记录等劳动关系证明（仲裁阶段举证责任倒置，但劳动者需初步举证存在劳动关系）；

　　2.录制与HR谈话录音，重点截取“公司主动解除”“未协商补偿”等陈述（《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条）；

　　3.立即备份工作邮箱、OA系统中的绩效考核文件，防止公司事后伪造“不胜任”证据。

　　三、双轨制维权路径选择

　　1.劳动仲裁前置：向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请（材料需包含身份证、劳动合同、解除通知），仲裁时效为解除之日起1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；

　　2.财产保全联动：若公司有转移资产迹象，可在仲裁时申请冻结账户（《民事诉讼法》第一百零三条），2023年深圳某科技公司违法辞退案中，劳动者通过财产保全成功执行到28万元赔偿金。

　　律师行动指南：收到辞退通知后，务必继续上班至取得书面文件，避免被认定为“旷工”。赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、补贴），月工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶（《劳动合同法》第四十七条）。