被拖欠工资怎么办？劳动者必学的3类法律追薪手段

　　企业拖欠工资、克扣年终奖等劳动争议高发，劳动者常因证据不足或程序复杂陷入被动。本文依据《劳动法》《劳动合同法》，解析快速追回薪资的实操策略。

　　一、证据固定三大核心文件

　　1.劳动关系证明：保存劳动合同、考勤记录、工资流水（《劳动合同法》第十条），若未签合同，可凭微信工作群记录、工牌等主张事实劳动关系（参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号）。

　　2.欠薪凭证：要求公司出具欠条或通过邮件确认欠薪金额，2023年深圳某案例中，劳动者凭HR签字确认的工资表成功索赔13万元。

　　二、双重投诉施压渠道

　　1.劳动监察投诉：向用工所在地劳动保障部门提交投诉（《劳动保障监察条例》第九条），部门需在5个工作日内立案并责令公司支付（《工资支付暂行规定》第十八条）。

　　2.司法调解：通过工会或劳动争议调解组织调解，达成协议可申请司法确认（《劳动争议调解仲裁法》第十四条），北京朝阳区数据显示，调解成功率高达62%。

　　三、仲裁诉讼快速回款

　　1.一裁终局：追索工资不超过当地月最低工资标准12个月金额的，劳动仲裁裁决为终局裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条），深圳2023年此类案件平均结案周期仅23天。

　　2.财产保全：仲裁阶段可申请法院冻结公司账户（《民事诉讼法》第一百零三条），防止企业转移资产。

　　律师行动建议：欠薪超1个月即可向劳动监察部门举报，同时通过“全国根治欠薪线索平台”线上提交诉求。若公司已停业，立即申请劳动仲裁并主张经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条），避免超过1年仲裁时效。