在如今的商业社会中，企业与员工之间的合同关系至关重要。然而，当企业不签署合同，员工可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。别担心，接下来我们就详细探讨一下企业不签署合同如何仲裁这个问题。
一、企业不签署合同如何仲裁
当企业未与员工签署合同，员工若要申请仲裁，首先需要收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，这些都能证明您与企业存在事实劳动关系。
接下来，您需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。在填写仲裁申请书时，要清楚地写明您的诉求，比如要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险等。
在仲裁过程中，可能会需要参加仲裁庭的庭审。在庭审中，要如实陈述事实，清晰地表达自己的观点和主张，并对企业提供的证据进行质证。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、企业不签合同需承担的法律后果
企业不与员工签署合同，将会面临一系列严重的法律后果。
1、根据相关法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签订劳动合同可能导致企业在劳动纠纷中处于不利地位，因为缺乏明确的合同约定来规范双方的权利和义务。
3、企业还可能面临行政处罚，相关部门有权责令其改正。
三、员工如何预防企业不签合同
为了避免企业不签署合同给自己带来损失，员工可以采取一些预防措施。
1，在入职时就主动与企业沟通签订合同的事宜，明确表达自己的意愿。
2，如果企业拖延签订合同，要及时提醒，并保留好相关沟通记录。
3，了解相关法律法规，清楚自己的权益和企业的义务。
总之，企业不签署合同对员工和企业自身都可能带来诸多不利影响。员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时企业也应当遵守法律法规，规范用工行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
