在劳动领域，追索劳动报酬是一个备受关注的重要问题。当劳动者辛辛苦苦工作，却未能如期、足额地获得应有的报酬时，就可能会涉及到追索劳动报酬的相关事宜。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了劳动法律关系中的公平与正义。那么，追索劳动报酬究竟是什么案由呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、追索劳动报酬是什么案由
追索劳动报酬属于劳动争议案由中的一种。在劳动法律关系中，劳动者付出劳动，用人单位应当按照约定支付相应的报酬。当用人单位违反约定，未按时、足额支付劳动报酬时，劳动者有权通过法律途径进行追索。
这种案由通常涵盖了多种情况，比如用人单位无故拖欠工资、克扣工资、未支付加班工资、未支付绩效奖金等。劳动者在面临这些情况时，可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付所欠的劳动报酬。
需要注意的是，在提起追索劳动报酬的诉求时，劳动者应当提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未支付劳动报酬的事实。
二、追索劳动报酬的法律依据
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务作出了详细规定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些法律规定为劳动者追索劳动报酬提供了坚实的法律保障。
三、追索劳动报酬的处理程序
一般来说，劳动者在追索劳动报酬时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
如果劳动者选择通过劳动仲裁来解决争议，应当在规定的时效内提出仲裁申请，并提交相关证据。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。
对劳动仲裁裁决不服的，劳动者或者用人单位可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。
总之，追索劳动报酬是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在遇到此类问题时，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的权益。
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