一、判断调岗降薪是否合法
1.劳动合同是关键
-调岗降薪属于劳动合同的变更，必须双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。若公司单方面强制变更，可能违法。
检查劳动合同中是否有类似“公司有权根据经营需要调整岗位/薪酬”的条款。即使有，此类条款的合法性也可能被质疑（需结合合理性、必要性判断）。
2.合法性标准
合理理由：公司需证明调岗降薪是因经营需要、员工能力不足等客观原因，而非恶意针对。
程序合法：需书面通知并与员工协商，不能直接强制执行。
薪资合理性：降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、应对步骤
1.收集证据
保存调岗降薪的书面通知（邮件、文件等）。
保留劳动合同、工资条、考勤记录等原始文件。
记录与公司沟通的全过程（如微信、邮件、录音等）。
2.明确拒绝并协商
书面回复：向公司发送书面声明（如邮件），明确表示不同意调岗降薪，并要求按原合同履行。
要求公司说明理由：要求公司提供调岗降薪的合法依据（如经营困难、岗位撤销等），并核实真实性。
协商解决方案：可提出折中方案（如过渡期、培训支持等），但不要轻易签署同意文件。
3.拒绝到新岗位报到或接受降薪
如果协商未果，继续在原岗位正常工作，避免因旷工被辞退。
不要签署任何协议：若公司以“不签字视为自动离职”威胁，需明确拒绝并留存证据。
4.投诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：拨打12333或向当地劳动局提交投诉，要求责令公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
仲裁请求：要求公司按原合同履行，补发降薪差额，或主张违法调岗的赔偿金。
仲裁时效：需在争议发生之日起1年内提出。
所需材料：劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录等。
5.考虑被迫解除劳动合同
若公司强行调岗降薪且协商无果，可根据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件/未足额支付工资”为由解除劳动合同，并要求：
经济补偿金（N倍月工资）；
补发欠薪。
三、注意事项
1.不要主动辞职：主动辞职可能无法获得经济补偿。
2.避免对抗行为：继续正常出勤，防止公司以违纪为由辞退。
3.谨慎应对威胁：若公司以“不服从安排”为由辞退，可能构成违法解除，可主张2N赔偿。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
