离职日期：跟HR聊聊看能不能把离职时间往后推一推。每多待一天，就多拿一天工资，这其实相当于增加了你的补偿金额。
补偿金：试着和公司谈一个比标准的N+1更高的补偿金额，最好是能接近2N。这样你拿到手的钱会更多。
社保缴纳：如果你打算月底离职，记得下个月公司就不会再给你缴社保了。建议你和HR商量看看能不能稍微晚点离职，比如月初再走，这样公司还能继续帮你交社保，这也是一笔不小的数目哦。
年假折算：别忘了还有年假没用完的话，可以要求HR按照三倍工资的标准折算成现金，一起结算到你的工资里。
年终奖：如果离职时已经到了下半年，不妨试试和公司商量年终奖的事儿。虽然不一定能全部拿到，但多少也能增加一些补偿。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
