离职被扣年终奖？劳动者必学的3大反击策略

　　年末离职季，用人单位常以“未满勤”“考核不达标”为由扣发年终奖。本文依据《劳动合同法》及相关司法解释，为劳动者提供维权指引。

　　一、锁定年终奖性质

　　1.合同约定：若劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件，用人单位不得随意克扣（参考《劳动合同法》第三十条）。

　　2.历史惯例：连续三年均发放年终奖，可视为工资组成部分（《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第四十三条），2023年深圳某案例中，劳动者凭银行流水追回被扣的2.8万元奖金。

　　二、双重救济路径

　　1.劳动监察：向用工所在地人社局提交《支付令申请书》（《劳动合同法》第八十五条），广州人社局数据显示，2023年此类投诉平均7个工作日内介入调查。

　　2.劳动仲裁：主张年终奖属于劳动报酬，适用1年追溯期（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），北京朝阳区仲裁院2022年裁决支持劳动者按在职月份比例获赔。

　　律师行动建议：离职时要求公司书面说明年终奖发放规则，若遭拒可立即申请劳动仲裁（仲裁时效自离职次日计算）。涉及金额超当地12个月最低工资标准的，可申请先予执行（《劳动争议调解仲裁法》第四十四条）。