赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。
双方按劳动法约定了每天工作8小时、一周工作40小时，且乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理加班申报审批手续，甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休，不能安排补休的依法支付加班工资。
2017年4月11日，公司有意大利、德国等外宾十余人需要派考斯特车接待，公司4月份定人定车车辆分配表显示考斯特车辆负责人为赵乾坤。
队长姚某安排赵乾坤出车接待外宾，赵乾坤以有事为由拒绝加班，且并未说明具体原因。
因接待外宾的任务紧急，当时公司持有考斯特准驾A本的司机均有任务外出，或者已经在当日早晨加班并连续工作，因防止疲劳驾驶，公司队长姚某（所持驾照与考斯特车型不符）在无合法驾驶人的情况下，出车完成接待任务。
2017年4月17日，公司以赵乾坤违反公司管理制度，拒绝服从领导合理工作安排为由，于对赵乾坤作出开除处理，并处当月物质处罚500元。
赵乾坤主张本人一直以来兢兢业业，事发当日因本人妻子药物流产，有可能大出血，需要本人回家照顾，但是觉着系本人私事，不便向领导说明，且不知道系接待外宾任务，所以拒绝加班。
赵乾坤不同意公司的解雇理由，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金60764元，仲裁委不予支持。
赵乾坤不服裁决，向法院起诉。
一审判决：在公司任务紧急的情况下，公司安排加班符合法律及劳动合同约定
赵乾坤未向领导说明合理理由，经上级领导劝导仍然拒绝加班，且给公司的管理秩序造成恶劣影响，属于严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除合同并不支付经济补偿金。
赵乾坤不服，提起上诉。
二审判决：公司作为用人单位享有合法的管理支配权，赵乾坤应当服从领导，积极工作
二审法院认为，在公司任务紧急的情况下，公司安排赵乾坤加班并安排倒休或者支付加班劳动报酬，符合法律及劳动合同约定。赵乾坤未向领导说明合理理由，经上级领导劝导仍然拒绝加班，且给公司的管理秩序造成恶劣影响，属于严重违反公司规章制度的行为。公司解除劳动合同，不支付经济补偿金符合事实和法律规定。
综上，二审判决驳回上诉，维持原判。
赵乾坤仍不服，向高院申请再审。
赵乾坤认为，公司实行的是标准工时制。《劳动法》也明确了不受延长工作时间限制的情形。我拒绝了加班要求，并不构成违纪，更不符合法律规定的严重程度。员工因家中有事，偶然一次不能加班，不符合解除劳动合同的条件。
高院裁定：赵乾坤未向领导说明合理理由，且拒绝加班，该行为确系严重违反公司规章制度，驳回赵乾坤的再审申请。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
