在工作中，单位变更名称是一种较为常见的情况，这可能会让员工对自己的劳动合同产生疑问和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨一下单位变更名称劳动合同如何延续这个问题。
一、单位变更名称劳动合同如何延续
当单位变更名称时，劳动合同通常是可以延续的。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使单位的名称发生了变化，原劳动合同中的权利和义务仍然对双方具有约束力。
从实际操作层面来看，单位应当及时告知员工名称变更的情况，并在必要时与员工重新签订劳动合同或者签订补充协议，以明确单位名称的变更事项。在重新签订或补充协议的过程中，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
对于员工来说，在单位变更名称后，要留意自己的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等关键条款是否发生了变化。如果发现有不合理的变动，应当及时与单位沟通协商，维护自己的合法权益。
二、单位变更名称后员工权益保障
单位变更名称后，员工的权益保障是至关重要的。
1.员工的工作年限应得到连续计算。无论单位名称如何变化，员工在本单位的工作年限都应累计计算，这关系到员工的年假、病假、经济补偿等诸多权益。
2.单位变更名称不能成为降低员工薪酬待遇的借口。如果单位在变更名称后擅自降低员工的薪酬，员工有权要求单位按照原劳动合同约定的薪酬标准支付。
3.单位变更名称也不能随意解除与员工的劳动合同。除非员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则单位不能以变更名称为由解除劳动合同。
三、单位变更名称对社保和公积金的影响
单位变更名称可能会对员工的社保和公积金产生一定影响。在单位名称变更后，单位需要及时办理社保和公积金账户的变更手续，以确保员工的社保和公积金缴纳不受影响。
员工应当关注自己的社保和公积金缴纳情况，查看单位是否按时、足额缴纳。如果发现缴纳出现问题，应及时与单位的人力资源部门沟通，要求其解决。
此外，如果员工在单位变更名称期间需要办理社保和公积金相关业务，如提取公积金、报销医疗费用等，可能需要提供单位名称变更的相关证明材料，以保证业务的顺利办理。
总之，单位变更名称后劳动合同的延续涉及到多个方面，需要单位和员工共同关注和处理。双方应依法依规行事，保障各自的合法权益。
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