在当今的职场中，劳务合同和劳动合同是经常被提及的概念，但很多人对它们的区别却一知半解。这两种合同看似相似，实则在诸多方面存在着显著的差异。接下来，就让我们深入探讨一下它们的不同之处。
一、劳务合同和劳动合同区别是什么
1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 双方的关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在着隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。而在劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 劳动报酬的性质不同。劳动合同中，劳动者的劳动报酬通常根据劳动的数量和质量确定，遵循按劳分配原则。劳务合同中的劳务报酬则完全由双方协商确定，遵循等价有偿原则。
4. 法律调整不同。劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》等专门法律规范调整。劳务合同则主要由《民法典》等民事法律规范调整。
5. 纠纷处理的程序不同。劳动合同纠纷处理适用劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同纠纷则直接向法院起诉。
二、劳务合同常见纠纷类型
1. 劳务报酬支付纠纷。这是劳务合同中较为常见的纠纷类型之一。例如，双方在合同中对劳务报酬的支付方式、时间、金额等约定不明确，或者一方违反约定未按时足额支付劳务报酬。
2. 劳务成果质量纠纷。当提供劳务的一方所完成的工作成果不符合约定的质量标准时，可能引发纠纷。比如，装修工人的装修质量未达到业主的要求，或者翻译人员的翻译文稿存在大量错误。
3. 违约责任纠纷。如果合同一方违反了合同中约定的义务，如未按时履行劳务、擅自终止合同等，另一方可能会要求其承担违约责任。
4. 合同解除纠纷。在劳务合同履行过程中，可能会出现各种导致合同解除的情况，如一方丧失履行能力、合同目的无法实现等，此时双方对于合同解除的条件、方式和后果可能存在争议。
三、劳动合同常见法律风险
1. 未签订书面劳动合同的风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动合同条款不规范的风险。例如，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款约定不明确，容易引发纠纷。
3. 违法解除劳动合同的风险。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
4. 未依法缴纳社会保险的风险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳务合同和劳动合同虽然都与劳动相关，但在法律性质、权利义务等方面存在着诸多差异。在签订合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解合同的性质和条款，以保障自身的合法权益。
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