试用期被辞退？劳动者必知的3大维权关键

　　试用期成“白用期”是职场常见陷阱。本文依据《劳动合同法》及司法实践，为劳动者梳理如何守住法律底线。

　　一、审查试用期合法性

　　1.期限红线：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第十九条）。若单位超期约定，可要求按转正工资补足差额。

　　2.工资底线：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，北京2024年最低工资为2420元/月，违反者可向劳动监察投诉（《劳动合同法》第二十条）。

　　二、破解违法辞退套路

　　1.举证责任倒置：单位以“不符合录用条件”辞退，需提供具体考核标准及未达标证据（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十三条）。2023年广州案例中，公司因未能出示考核细则被判赔偿2个月工资。

　　2.禁止二次试用：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（《劳动合同法》第十九条第二款），违者需支付违法解除赔偿金。

　　三、双倍赔偿计算技巧

　　1.赔偿基数：按应转正工资计算，工作不满6个月的支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。

　　2.叠加处罚：若单位未缴试用期社保，可同时主张补缴并索要经济补偿（《社会保险法》第八十六条+《劳动合同法》第三十八条）。

　　律师行动建议：收到解除通知后，立即保存考勤记录、工作成果等证据（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条）。争议金额超过当地月平均工资3倍（如上海2024年为42756元），建议申请劳动仲裁并同步主张未签合同双倍工资差额，最高可获11个月工资赔偿。