被辞退不补偿？劳动者必知的3项法定权利

　　用人单位口头辞退、拒付经济补偿？劳动者可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》维护合法权益。

　　一、违法辞退的双倍赔偿

　　用人单位未出具书面解除通知（《劳动合同法》第五十条），或辞退理由不符合《劳动合同法》第三十九条法定情形，劳动者可主张赔偿金（工作满1年支付2个月工资）。2023年深圳劳动仲裁委裁决某科技公司支付程序员违法解约赔偿金14.8万元。

　　二、工资追讨特别程序

　　1.举证技巧：保存考勤记录、工资条、工作群聊天记录（《劳动争议调解仲裁法》第六条），微信确认薪资的对话可作有效证据；

　　2.快速执行：向用工所在地劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第二十六条），上海浦东新区2024年数据显示，欠薪案件平均处理周期仅9个工作日。

　　三、社保公积金强制补缴

　　1.用人单位未按实际工资缴纳社保，可向社保稽核部门申请补缴差额（《社会保险法》第六十三条）；

　　2.公积金少缴部分，持劳动合同向公积金管理中心举报（《住房公积金管理条例》第三十八条），北京朝阳区2023年强制补缴案例中，劳动者成功追回5年公积金差额3.2万元。

　　律师行动建议：收到口头辞退时，立即用手机录音并继续正常打卡上班，避免被认定为“旷工自离”。争议金额超过当地12个月最低工资标准的，可直接向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条），免去仲裁前置程序。