在如今的职场环境中，女员工哺乳期解除合同的情况时有发生，这无疑是一个备受关注且关系到女性权益的重要问题。对于很多人来说，可能并不清楚其中的补偿规则，那么就让我们一起来深入探讨。
一、女员工哺乳期解除合同怎么补偿
根据我国相关法律法规，女员工在哺乳期内，用人单位一般是不得解除劳动合同的。但如果用人单位违法解除劳动合同，女员工有权要求获得相应的补偿。
首先，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果女员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，女员工还可以要求用人单位支付哺乳期应得的工资、生育津贴等相关费用。
二、哺乳期女员工劳动权益保障相关法规
我国有一系列法律法规对哺乳期女员工的劳动权益进行保障。比如《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》中也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
这些法规的出台，旨在为哺乳期女员工创造一个公平、安全和健康的工作环境。
三、女员工哺乳期被解除合同后的维权途径
当女员工在哺乳期遭遇用人单位违法解除合同，不要惊慌失措，而是应当积极采取维权措施。
1. 首先可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，女员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知等，以便更好地维护自己的权益。
总之，女员工在哺乳期的劳动权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，不得随意解除与哺乳期女员工的劳动合同。而女员工在自身权益受到侵害时，也要勇敢地拿起法律武器进行维权。
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