在当今的职场环境中，公司入职却不签订劳动合同的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和潜在的风险。但您别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的赔偿奥秘。
一、公司入职不签劳动合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果公司在员工入职后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，小王于 2023 年 3 月 1 日入职某公司，直到 2023 年 7 月 1 日公司仍未与小王签订劳动合同，那么从 2023 年 4 月 1 日起至 2023 年 7 月 1 日，公司应当支付小王这三个月的二倍工资。需要注意的是，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
此外，如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在一定程度上获得了更稳定的工作保障。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
当遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者要想主张赔偿，首先需要证明自己与公司存在劳动关系。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。
如果劳动者能够收集到以上这些证据，将大大增加成功维权的可能性。
三、未签劳动合同如何申请劳动仲裁
如果劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，以下是具体的步骤：
1. 准备材料，包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、能够证明劳动关系和主张赔偿的相关证据等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关材料。
3. 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
4. 如果受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
5. 在开庭时，劳动者要充分陈述自己的主张和证据，进行有力的辩论。
总之，劳动者在面对公司入职不签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
通过以上内容，我们对公司入职不签劳动合同的赔偿问题、证明劳动关系的方法以及申请劳动仲裁的流程都有了较为清晰的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
