公司拖欠工资？劳动者必知的3大追薪法则

　　遭遇欠薪时，劳动者可运用法律规则快速追回应得报酬，本文结合《劳动合同法》及最新判例提供解决方案。

　　一、立即固定欠薪证据

　　1.收集工资条、银行流水等支付记录，微信中索要工资的对话应同步录屏（《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条）。

　　2.通过EMS向公司发送《催告支付通知书》，注明欠薪金额及期限（《劳动合同法》第三十条），上海虹口区2023年案例显示，发送书面催告的劳动者仲裁胜诉率提高40%。

　　二、双渠道法律救济

　　1.行政投诉：向劳动监察大队举报（法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条），杭州余杭区2024年数据显示，73%的欠薪案件在监察阶段结清。

　　2.仲裁主张：申请劳动仲裁时可追加25%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），需在离职后1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

　　三、财产保全防转移

　　对于欠薪超过3万元的情形，立即向法院申请查封公司账户（《民事诉讼法》第一百零三条），北京朝阳区法院2023年对某教育机构实施保全后，劳动者3日内全额获赔。

　　律师紧急提示：公司出具“经营困难延期支付”协议时，务必注明最晚支付期限及违约金（建议月息2%）。若公司注销，可依据《公司法司法解释二》第二十条起诉股东个人，2024年广州市中院已判决股东连带支付欠薪案例达17件。