在工作中，您可能会遇到一些令人困扰的情况，比如没签劳动合同但公司又不发工资。这无疑会给您带来很大的压力和不安。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。
一、没签劳动合同不发工资怎么办
1、如果您遇到了没签劳动合同且公司不发工资的情况，不要惊慌失措。您可以先与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和期望，看看是否能够通过和平的方式解决问题。
2、如果协商无果，您可以收集相关的证据，例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等等，这些都能够证明您与公司存在事实劳动关系。
3、您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正错误，支付您应得的工资。
4、如果您的权益受到了严重侵害，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在维护自己权益的同时，您还可以主张这部分的赔偿。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
当没签劳动合同时，证明劳动关系就显得尤为重要。以下这些方式可以帮助您证明劳动关系的存在。
1. 工资支付凭证或记录，比如银行流水、工资发放的转账记录等。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，这是证明您在公司工作时间的有力证据。
5. 其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证，也是很有帮助的。
三、用人单位拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为，将会面临一系列的法律后果。
1.用人单位需要承担支付劳动者工资的责任，并且还需要支付逾期支付工资的赔偿金。
2.如果情节严重，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者支付赔偿金。
3.用人单位的信用也会受到影响，可能会被纳入失信名单，这会对其今后的经营活动产生不利影响。
4.这种行为还会影响到用人单位的声誉和形象，导致员工的忠诚度下降，招聘难度增加。
总之，当您遇到没签劳动合同不发工资的情况时，一定要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
