在劳动关系中，劳动合同无效的认定是一个重要且备受关注的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合规运营。那么，劳动合同无效到底是由哪个部门来确认呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来深入了解。
一、劳动合同无效是由哪个部门确认
劳动合同无效通常是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认的。
当劳动者和用人单位对劳动合同的效力存在争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，劳动争议仲裁机构或者人民法院会依据相关法律法规和事实情况，对劳动合同的效力进行审查和认定。
需要注意的是，劳动合同无效的认定需要有明确的法律依据。比如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等，通常会被认定为无效。
二、劳动争议仲裁机构的职能与作用
劳动争议仲裁机构在处理劳动合同无效等劳动争议方面发挥着重要的作用。它是一个专门处理劳动争议的机构，具有专业性和权威性。
劳动争议仲裁机构在受理劳动争议案件后，会组织双方进行调解。如果调解不成，会依法作出仲裁裁决。在确认劳动合同无效的案件中，仲裁机构会对双方提供的证据、事实陈述等进行审查和判断。
其优势在于能够快速、高效地解决劳动争议，减轻当事人的诉累。而且，仲裁裁决具有一定的法律效力，当事人应当履行。
三、人民法院在劳动合同无效认定中的角色
人民法院在劳动合同无效的认定中具有最终的裁决权。当当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，向人民法院提起诉讼时，人民法院会对案件进行全面审查。
人民法院会依据法律规定和案件的具体情况，作出公正、合理的判决。在审查过程中，人民法院会更加注重法律的适用和证据的审查，以确保判决的合法性和公正性。
人民法院的判决具有权威性和终局性，对当事人的权利义务产生最终的法律约束力。
总之，劳动合同无效的确认需要通过法定的程序和机构来进行。无论是劳动争议仲裁机构还是人民法院，都会依法公正地处理相关案件，保障劳动者和用人单位的合法权益。在劳动关系中，双方应当遵守法律法规，签订合法有效的劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
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