在如今的职场中，公司未与员工签订劳动合同的情况时有发生，这给员工带来了不少困扰和疑问。尤其是关于如何获得赔偿金的问题，更是备受关注。那么，让我们一起来深入探讨这个重要的话题。
一、公司未签订劳动合同如何赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，小张于 2022 年 3 月 1 日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，那么从 4 月 1 日起，公司就应当向小张支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止。
需要注意的是，如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付二倍工资，但支付期限最长不超过十一个月。
另外，劳动者在主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿时，应当注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及工作的时间等重要信息。
二、未签订劳动合同如何证明劳动关系
当面临公司未签订劳动合同的情况，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的可以用来证明劳动关系的方式：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能够清晰地反映出用人单位向您支付工资的情况。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者的证言，若有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。
6. 工作期间的一些文件，如工作安排通知、业务往来邮件等。
通过以上多种方式的组合，可以更有效地证明劳动关系的存在，为您争取应有的权益提供有力支持。
三、未签订劳动合同的法律风险对公司的影响
对于公司而言，不与员工签订劳动合同存在着诸多法律风险。
首先，面临支付二倍工资的赔偿责任，这无疑会增加公司的用工成本。
其次，可能引发劳动争议，影响公司的声誉和形象。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，相关信息可能会被公开，对公司吸引人才和业务发展产生不利影响。
再者，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，面临责令改正等措施。
此外，不稳定的劳动关系也会影响员工的工作积极性和忠诚度，进而影响公司的整体工作效率和业绩。
总之，公司不签订劳动合同是一种短视且风险极高的行为，应当依法及时与员工签订劳动合同，规范用工管理。
以上就是关于公司未签订劳动合同赔偿金相关问题的详细介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
