在我们的职业生涯中，劳动关系续存是一个非常重要的概念。它关系到您在单位的工作稳定性、权益保障等诸多方面。那么，到底什么是劳动关系续存呢？这值得我们深入探讨，相信接下来的内容会让您有清晰的认识。
一、劳动关系续存是什么意思
劳动关系续存，简单来说，就是指劳动者与单位之间的劳动关系处于持续有效的状态。在这种状态下，劳动者依照与单位的约定，履行工作职责，享受相应的工资待遇、社会保险、福利等，而单位也按照法律法规和合同约定，对劳动者进行管理和保障其合法权益。
具体来讲，当劳动者与单位签订劳动合同或者建立人事关系后，只要双方没有解除或者终止合同、关系，且劳动者继续按照要求提供劳动，单位继续接受并支付相应报酬，那么这种劳动关系就处于续存状态。例如，一名在某单位工作的教师，按照学校的教学安排进行授课，学校按时发放工资，这就是劳动关系续存的表现。
劳动关系续存期间，双方都需要遵守相关的法律法规和合同约定。劳动者应遵守单位的规章制度，认真履行工作职责；单位则应保障劳动者的合法权益，提供必要的工作条件和支持。
二、单位劳动关系续存期间的权益保障
在单位劳动关系续存期间，劳动者享有一系列的权益保障。首先，工资待遇应按时足额发放，且不得低于当地最低工资标准。这包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。其次，社会保险的缴纳是必不可少的，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位应按照规定为劳动者足额缴纳，以保障劳动者在退休、生病、失业、工伤等情况下的权益。
此外，劳动者还有权享受单位提供的福利，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。同时，劳动者在工作中享有安全保障的权利，单位应提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。如果劳动者在工作中受到伤害，应按照工伤相关规定进行赔偿和处理。
对于单位来说，在劳动关系续存期间，要对劳动者进行合理的管理和考核。但管理和考核应遵循公平、公正、公开的原则，不得随意侵犯劳动者的合法权益。
三、单位劳动关系续存的终止情形
单位劳动关系续存并非一直持续下去，存在一些特定的终止情形。
1.劳动合同期满是常见的终止原因之一。如果双方在合同中约定了固定的期限，当期限届满且双方没有续签的意愿时，劳动关系终止。
2.劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续后，劳动关系也会相应终止。
3.劳动者因严重违反单位的规章制度，或者因失职、营私舞弊等给单位造成重大损害的，单位有权解除劳动关系，导致其终止。
4.单位因经营困难、机构改革等原因进行裁员时，也可能导致劳动关系的终止。
需要注意的是，无论是哪种终止情形，都应当按照法律法规和合同约定的程序进行，以保障双方的合法权益。
总之，劳动关系续存是一个涉及劳动者和单位双方权益的重要概念。了解其内涵、权益保障和终止情形，对于劳动者和单位都具有重要意义。
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