停工留薪期与医疗期的区别

　　1.适用对象与原因

　　停工留薪期适用对象：因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。

　　原因：需暂停工作接受工伤医疗（如工伤治疗、康复）。

　　医疗期适用对象：因患病或非因工负伤的职工。

　　原因：需停止工作治病休息（如普通疾病、非职业相关伤病）。

　　2.期限确定方式

　　停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长至24个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。

　　起算点：从工伤发生或职业病确诊之日起算。

　　医疗期期限：根据本人实际工作年限和本单位工作年限综合确定（3-24个月）。例：实际工作年限10年以上，本单位工龄5-10年，医疗期9个月。

　　起算点：从病休第一天开始累计计算。

　　3.待遇保障

　　停工留薪期工资福利：原工资、奖金、福利等全额发放，由单位按月支付。

　　护理责任：生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理。

　　医疗期工资标准：病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%。

　　医疗待遇：享受基本医疗保险，但无额外护理责任。

　　4.解除劳动关系限制

　　停工留薪期单位解除限制：停工留薪期内，单位不得解除劳动合同（除非劳动者严重违规）。

　　期满后处理：需通知劳动者进行劳动能力鉴定，根据伤残等级决定后续待遇。

　　医疗期单位解除限制：医疗期内，单位不得依据“非过失性解除”条款（如绩效不达标）解除合同。

　　期满后处理：若劳动者不能从事原工作或新安排工作，单位可依法解除劳动合同并支付补偿。

　　5.法律依据

　　停工留薪期：主要依据《工伤保险条例》第三十三条。

　　医疗期：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《劳动法》第二十九条。