在当今的职场环境中，未签订劳动合同是一个较为常见但又十分重要的问题。当您因为这个原因决定离开公司时，如何处理和表达就显得尤为关键。这不仅关系到您自身的权益保障，也可能影响到您未来的职业发展。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、因未签劳动合同离开公司怎么处理
1、如果您因为公司未与您签订劳动合同而决定离开，您需要明确自己的权利和可能采取的行动。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您应得的权益。
2、在决定离开时，您应当以书面形式通知公司。在通知中，明确说明离开的原因是公司未按照法律规定签订劳动合同，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿。同时，要保留好这份通知的副本，以备后续可能出现的纠纷。
3、在与公司沟通的过程中，要保持冷静和理性，用客观的事实和法律依据来阐述自己的立场。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、未签劳动合同的法律后果
1. 对用人单位来说，未签订劳动合同可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
2. 对于劳动者，未签订劳动合同可能导致工作期间的权益无法得到充分保障，如社会保险、福利待遇等。但同时，也为劳动者争取双倍工资赔偿提供了法律依据。
总之，未签订劳动合同对用人单位和劳动者都存在潜在的风险和不利影响。
三、离职后的权益维护
1. 在离职后，如果公司拒绝支付应得的补偿，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 准备好相关的证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，这些都能够有力地支持您的主张。
3. 要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上我们详细探讨了因未签劳动合同离开公司的相关问题，包括离开的方式、未签合同的法律后果以及离职后的权益维护。需要强调的是，法律知识和规定可能会因地区和具体情况有所不同。
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