在如今的职场环境中，劳动合同中的工资支付方式是一个至关重要的问题，而计时工资的执行更是其中需要我们深入了解的部分。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理和运营。接下来，让我们一起深入探讨劳动合同中计时工资以什么执行。
一、劳动合同中计时工资以什么执行
劳动合同中的计时工资通常依据以下几个方面执行：
1. 法律法规的规定。我国相关劳动法律法规对计时工资的计算方式、最低工资标准等都有明确的要求，用人单位必须遵守。
2. 双方合同的约定。在劳动合同中，双方会就计时工资的具体标准、工作时间的计算方法等进行明确约定，这是执行计时工资的重要依据。
3. 用人单位的规章制度。一些用人单位会制定详细的工资支付规章制度，明确计时工资的计算细节、加班工资的计算方式等。
4. 工作时间的准确记录。用人单位应当建立健全考勤制度，如实记录劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等。同时，对于不同工作时间段的工资计算，如工作日、休息日、法定节假日等，也有不同的标准和规定。
二、计时工资与加班工资的计算
在劳动合同中，计时工资与加班工资的计算密切相关。
1. 正常工作时间的计时工资，一般按照约定的每小时工资标准乘以实际工作小时数计算。
2. 加班工资的计算，则要根据不同的加班情况来确定。例如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常是以劳动合同约定的计时工资标准为基础，但不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
三、计时工资的调整与变更
劳动合同中的计时工资并非一成不变，可能会因为多种原因发生调整与变更。
1. 法律法规的变化，如果相关劳动法律法规对工资标准进行了调整，用人单位应当相应地调整计时工资。
2. 用人单位经营状况的改变，如经济效益下滑或提升，可能会导致计时工资的调整。但这种调整应当符合法律法规的要求，并且需要与劳动者进行协商。
3. 劳动者工作岗位或工作内容的变化，如果劳动者的工作岗位变得更加复杂或重要，或者工作内容增加，计时工资也可能会相应提高。
在计时工资调整与变更时，用人单位应当提前告知劳动者，并按照法定程序进行协商和签订相关协议。劳动者如果对计时工资的调整有异议，有权通过合法途径进行申诉和维权。
综上所述，劳动合同中的计时工资执行是一个复杂但又十分重要的问题。需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规和合同约定，保障双方的合法权益。
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