认定条件
非劳动关系用工的劳动者想认定工伤，一般需满足以下几点：
1.用工单位存在违法分包或转包行为
用工单位违反法律法规的规定，将业务分包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人。
2.劳动者与不具备用工主体资格的组织或自然人之间存在雇佣关系
用工方为不具备用工主体资格的组织或自然人，且劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
3.劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害
劳动者受伤的情形必须符合工伤认定的基本条件，即在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害。
4.用工单位需承担工伤保险责任
根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
引用法条
中华人民共和国劳动法
