在我们的工作生活中，劳动者是推动社会发展的重要力量。然而，当劳动者不幸离世，其劳动权利的主张就成为了一个复杂且关键的问题。这不仅关系到劳动者及其家属的合法权益，也涉及到法律的公正与社会的公平。那么，劳动者死亡后，究竟该如何主张劳动权利呢？这是一个值得我们深入探讨的重要话题。
一、劳动者死亡后如何主张劳动权利
当劳动者死亡后，其劳动权利的主张主要通过其法定继承人或近亲属来进行。
1.要明确劳动者死亡的原因与工作之间是否存在关联。如果劳动者的死亡是由于工作原因导致的，例如工伤，那么家属可以依据相关的工伤法律法规，向用人单位主张相应的赔偿和补偿。
2.需要查看劳动者与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动权利和义务的约定。再者，收集与劳动者工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，这些都有助于证明劳动者的工作情况和权益。
3.如果用人单位存在未支付的工资、奖金、福利待遇等，家属也有权要求用人单位予以支付。
二、劳动者死亡后工伤赔偿的认定与计算
在劳动者死亡的情况下，如果被认定为工伤，那么工伤赔偿的认定与计算就显得尤为重要。
认定工伤需要满足一定的条件，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
一旦认定为工伤，赔偿的计算则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
三、劳动者死亡后未支付工资及福利待遇的追讨
当劳动者死亡后，若用人单位存在未支付的工资、奖金以及应享受的福利待遇，其家属有权进行追讨。
家属应当先与用人单位进行沟通协商，要求其支付相关款项。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，家属可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
在追讨过程中，家属要提供充分的证据证明用人单位的未支付行为，如劳动合同、工资发放记录等。同时，劳动监察部门和仲裁机构会根据相关法律法规和证据，做出公正的裁决，保障劳动者家属的合法权益。
总之，劳动者死亡后的劳动权利主张是一个复杂但必须得到妥善处理的问题。家属应当了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自身的合法权益。
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