许多劳动者入职时未与单位签订书面劳动合同，离职时又遭遇拖欠工资、拒付补偿等问题。本文结合实务经验，为您解析维权要点：
第一，未签合同可主张双倍工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长可主张11个月。实务中可通过工资流水、考勤记录等证据主张权利。
第二，被迫离职可主张经济补偿
若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第38条），劳动者单方解除劳动关系的，有权要求支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。2023年江苏某案例中，劳动者据此成功获赔5.3万元。
第三，善用劳动监察投诉渠道
针对欠薪问题，可依据《劳动合同法》第85条向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（应付金额50%-100%）。北京、上海等地已建立快速处理机制，最快7个工作日内办结。
劳动维权有严格时效限制（通常1年），建议尽早固定微信记录、工作证等证据。本团队曾代理多起劳动纠纷案件，若您遭遇类似问题，欢迎随时咨询。（注：文中案例已做隐私处理）
引用法条
中华人民共和国民法典
