老板拖欠工资起诉需要什么证据

　　导读：老板拖欠工资，起诉前需准备的关键证据包括证明双方存在劳动关系的合同或协议，以及证明工资被拖欠的工资条、银行流水等。具体需要依据相关的法律规定。

　　一、老板拖欠工资起诉需要什么证据

　　老板拖欠工资，若决定起诉，首先需要明确的是，根据法律规定，这类纠纷应先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼，在准备起诉材料时，以下证据至关重要：

　　1.劳动者需要提供能够证明与企业存在劳动关系的直接证据。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证言以及过往的工资记录。

　　2.虽然劳动者在多数情况下只需证明已履行了劳动义务，但并不意味着无需准备任何关于工资未发放的证据。

　　3.实际上，劳动者可以通过提供自己的劳动成果、工作日志等方式，间接证明用人单位未按时支付工资。

　　4.根据法律规定，用人单位需承担举证责任，证明其已按时足额支付了劳动者工资，包括支付工资的数额、时间和领取者的签字记录，且这些记录需保存两年以上。

　　二、拖欠工资投诉要哪些证据

　　法律快车提醒，当劳动者选择向相关部门投诉用人单位拖欠工资时，同样需要准备一系列证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：

　　1.劳动关系证明：与起诉所需证据相似，劳动合同、工作证、上岗证等能够证明劳动关系的材料是基础。

　　2.上班证据：考勤记录、工友证言、工资单或银行交易记录等，能够证明劳动者在单位的工作情况及工资发放情况。

　　3.直接证据：如果用人单位能够直接出具结欠工资的证明或欠条，这将是最有力的证据。

　　劳动者在收集这些证据时，应确保它们的真实性、合法性和关联性，以便在投诉过程中发挥最大效用。

　　老板拖欠工资起诉需要什么证据

　　三、劳动者如何举证拖欠工资

　　在拖欠工资案件中，劳动者的举证责任相对较轻。

　　1.他们主要需要证明的是自己已经履行了劳动义务，而对于用人单位未支付工资的事实，则无需承担举证责任。

　　2.除了通过仲裁和诉讼途径解决纠纷外，劳动者还可以选择向工作所在地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中，劳动者同样需要提供上述证据来支持自己的主张。

　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定为劳动者在维权过程中提供了有力的法律支持。

　　综上所述，劳动者在面临老板拖欠工资的问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极收集并保留相关证据，以便在必要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。