在如今的职场中，签订劳动合同是常见的保障双方权益的方式。然而，当您想要辞职时，可能会担心这一行为带来的影响。那么签了劳动合同辞职究竟会有怎样的影响呢？这是很多职场人都关心的问题。
一、签了劳动合同辞职有什么影响
签了劳动合同后辞职，其影响需要根据具体情况来判断。
1、如果您是按照劳动合同中的规定，提前通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续，那么通常情况下不会有太大的负面影响。用人单位可能会按照正常流程为您办理离职手续，结算工资等。
2、但如果您没有按照合同约定提前通知，或者在工作交接等方面出现问题，可能会对您的职业声誉产生一定的影响。用人单位可能会在您的离职证明中有所体现，这对您未来的求职可能会造成一定的困扰。
3、如果您与用人单位签订了竞业限制协议，在辞职后从事相关竞争行业的工作，可能会面临违反协议的法律风险。
二、辞职后的经济补偿
这是与签了劳动合同辞职密切相关的一个重要方面。
一般来说，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，通常是没有经济补偿的。
三、辞职后的社保问题
辞职后社保的处理也是需要关注的重点。
在辞职后，如果您没有及时找到新的工作单位，您的社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响您的医疗保险待遇、购房购车资格等。
如果您想要保持社保的连续性，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。或者在找到新工作后，及时办理社保转移手续，由新单位继续为您缴纳社保。
总之，签了劳动合同辞职可能会带来多方面的影响，需要您在做出决定前仔细考虑，并按照法律法规和合同约定妥善处理相关事宜。
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