认定工伤的七种情形

　　1.工作时间、工作场所、工作原因受伤

　　符合“工作时间+工作场所+工作原因”三要素的事故伤害，可认定为工伤。

　　2.工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤

　　例如，保洁员提前到岗打扫时摔伤，或工人下班后清洗机床时被部件砸伤，均属于工伤。

　　3.因履行工作职责遭受暴力等意外伤害

　　例如，保安在检查来客时因履行职责遭受暴力伤害，属于工伤（需要区分个人恩怨与工作原因）。

　　4.患职业病

　　职业病需要符合《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）规定的10类132种疾病。患有职业病的人员可自行对照此目录即可享受工伤待遇。

　　5.因工外出期间因工作原因受伤或下落不明

　　关键在于“因工外出”需要受单位指派，且受伤或下落不明与工作原因相关。如果员工在因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，则不属于工伤。

　　6.上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害

　　上下班途中：需要满足合理时间、合理路线，如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，甚至往返于配偶、父母、子女居住地等（且以上下班为目的，包含上下班途中日常工作生活所需要活动，如买菜、吃饭等）。

　　非本人主要责任：通常情况下，需要凭交警责任认定书或法院裁决来证明。

　　交通事故：仅限交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故。

　　学完上述内容，请大家思考几个小案例：

　　下班买菜被狗咬伤：不属于工伤（非交通事故）。

　　被行人冲撞：不属于工伤（非交通事故）。

　　被机动车或非机动车撞伤：需要根据责任划分判断是否为工伤。

　　7.法律、行政法规规定的其他情形

　　这只是一个兜底条款，只适用于极特殊情况。