工资拖欠是劳动者最常遭遇的权益侵害问题，从建筑工地农民工到互联网企业白领均可能成为受害者。掌握以下法律规则，不仅能追回欠薪，还可主张最高50%-100%的加付赔偿金。
一、工资支付凭证是核心证据，举证责任倒置
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者仅需提供初步证据（如工资条、转账记录、考勤表），用人单位需举证已足额支付工资。2023年北京某建筑公司拖欠农民工工资，因无法提供工资发放记录，法院依据《劳动合同法》第八十五条，判决支付欠薪并加付50%赔偿金。关键证据：
微信工作群中提及工资标准的聊天记录；
银行流水标注“工资”字样；
用人单位盖章的欠条或还款承诺书。
二、劳动监察与仲裁双轨并行，最快7日追偿
劳动者可同时向人社局劳动监察大队投诉（《保障农民工工资支付条例》第十条）及申请劳动仲裁。上海张某通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉，3日内劳动监察部门责令公司支付欠薪，同步申请的仲裁裁决加付赔偿金2.4万元。维权策略：
劳动监察程序适用“60日办结”规则，适合紧急追薪；
劳动仲裁可主张经济补偿金（N个月工资）及赔偿金；
对恶意欠薪企业，申请法院查封财产保全（《民事诉讼法》第一百零三条）。
三、特定行业可突破赔偿上限，农民工享优先权
建设工程领域适用《保障农民工工资支付条例》，总承包单位需开设农民工工资专用账户。2024年杭州某楼盘项目拖欠工资，总包单位被住建局列入“黑名单”，法院依据该条例第三十二条，判决总包单位先行垫付农民工工资并处罚款30万元。特别保护：
农民工工资债权优先于抵押权（《企业破产法》第一百一十三条）；
餐饮、快递等灵活用工行业，可凭平台接单记录认定劳动关系；
月薪超当地平均工资三倍者，赔偿金按实际收入计算。
维权行动指南
证据固化：使用“可信时间戳”APP录制用人单位承认欠薪的对话，同步上传司法区块链存证；
联合维权：10人以上集体欠薪可直接申请检察机关支持起诉（《民事诉讼法》第十五条）；
刑事追责：欠薪超3个月或金额超5万元，可报案追究“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第二百七十六条之一）。
特别警示：
离职时务必索要《离职证明》，未载明工资结清条款的可继续追偿（《劳动合同法》第五十条）；
微信转账备注“借款”而非工资的，需补签《工资确认书》；
立即核查劳动合同是否约定“工资包含补贴”，模糊条款可主张无效（《劳动合同法》第二十六条）。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
