员工可以分“4步”进行应对
第一步：先初步评估一下是否合法
如果调整合法（如市内合理调动+补偿到位），建议协商接受。
如果调整明显不合理（如跨省调动+无补偿），进入维权程序。
第二步：书面提出异议+证据固定
员工可以通过邮件、书面函件明确拒绝理由（如家庭负担、合同未约定跨省调整），要求公司说明调岗必要性。并保留好调岗通知、沟通记录等相关证据材料。
第三步：继续履行原合同+不要旷工
即使员工不同意前往新工作地点，也应坚持到原岗位出勤，以免被视为旷工。
第四步：劳动仲裁+同时协商
如果公司的“调整工作地点”行为既不符合前文中提到的3个合法构成要件，也不跟你协商一致就强行关闭办公权限，关闭门禁系统等，你可以“公司未提供劳动条件”为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金（N）。如果公司强行辞退你，你可以公司违法解除劳动关系为由，主张赔偿金（2N）。劳动仲裁的同时，也可以和公司进行协商。有时候，边打官司边谈判，可能要比单纯的谈判效果要好很多。
引用法条
中华人民共和国劳动法
