超时工作却拿不到加班费，是劳动者最常遭遇的隐形侵权。许多企业以“自愿加班”“调休补偿”等话术逃避法律责任，实则已违反强制性规定。掌握以下法律工具，可精准计算应得报酬，甚至主张惩罚性赔偿。
一、加班事实如何证明？微信记录也能成关键证据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，考勤记录、工作邮件、监控录像等均可作为加班证据。2023年广州李某凭借微信工作群中领导发布的加班指令截图，成功追讨2年内的加班费4.3万元。法律依据：《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
二、加班费计算有公式，节假日最高可拿3倍工资
工作日延时加班按1.5倍工资计算，休息日2倍，法定节假日3倍。北京张某所在公司以“统一调休”拒付春节加班费，仲裁委根据《劳动法》第四十四条，判决公司补发3倍工资差额1.2万元。计算标准：
基础工资÷21.75天÷8小时=小时工资；
法定节假日加班：小时工资×3×加班时长；
未休年假补偿：日工资×3×应休未休天数（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。
三、索赔时效延长技巧，5年内加班费都可追讨
普通劳动仲裁时效为1年，但江苏高院2022年判例明确：若用人单位存在“连续拖欠”行为，劳动者可主张劳动关系存续期间全部加班费。王某利用每月工资条中“加班时长”字段的连续性记录，成功追回5年加班费9.8万元。关键操作：
每年向公司发送《加班费催要函》并公证送达；
保留载明加班时间的绩效考核表；
利用“个人所得税APP”导出公司申报的加班补贴记录。
维权行动指南
证据固化：使用水印相机拍摄加班现场，同步上传至司法区块链存证平台（《电子数据取证规则》第五条）；
快速索赔：通过“全国劳动人事争议在线调解平台”申请预调解，30日内可获裁决；
惩罚性赔偿：若企业篡改考勤记录，可主张应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
引用法条
中华人民共和国民法典
