劳动关系和劳务关系是两类不同的法律关系，主要区别体现在法律适用、主体地位、权利义务等方面。以下是两者的核心区别：
1.法律依据不同
-劳动关系
-适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。
-受国家强制性规定保护（如最低工资、工时、社保等）。
-劳务关系
-适用《民法典》（合同编），属于普通民事合同关系。
-双方权利义务由合同约定，自由度较高。
2.主体资格与地位不同
-劳动关系
-主体特定：一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（自然人）。
-从属性：劳动者受用人单位管理，需遵守规章制度，存在人身依附性。
-劳务关系
-主体灵活：双方可以是自然人、法人或其他组织（如个人与个人、公司与退休人员等）。
-平等性：双方是平等的民事主体，无管理与被管理关系。
3.权利义务不同
-劳动关系
-用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（五险一金）。
-劳动者享有法定权利：带薪休假、经济补偿、工伤待遇等。
-解雇受严格限制（如不得随意解除劳动合同）。
-劳务关系
-无社保强制要求，报酬按合同约定。
-提供劳务一方自行承担风险（如工作中受伤一般按过错责任处理）。
-合同可随时终止（依约定或协商）。
4.报酬与责任承担
-劳动关系
-工资按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
-用人单位承担用工风险（如工伤赔偿）。
-劳务关系
-报酬按劳务成果或工作量结算，无最低工资限制。
-提供劳务者通常自行负责安全，若受伤需按过错分担责任。
5.争议解决方式
-劳动关系：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
-劳务关系：直接向法院提起民事诉讼。
常见场景举例
-劳动关系：企业与全职员工、工厂与工人等。
-劳务关系：临时兼职、退休返聘、个人承揽业务（如家政小时工、自由职业者接单）等。
关键判断标准
司法实践中，通常综合以下因素认定劳动关系：
1.是否接受用人单位日常管理（考勤、奖惩等）；
2.工作是否具有长期性、稳定性；
3.报酬是否定期发放；
4.生产资料（如工具、设备）是否由用人单位提供。
提示：若企业通过签订劳务合同规避劳动法义务（如不交社保），但实际符合劳动关系特征的，法院可能认定为“事实劳动关系”，用人单位仍需承担法律责任。
引用法条
中华人民共和国民法典
