公司不签劳动合同？三步操作让你多拿一倍工资！
未签订书面劳动合同是劳动纠纷中最易被忽视的“送钱陷阱”，劳动者工作满一个月后即可主张双倍工资差额。许多企业利用员工法律知识盲区，拖延签订合同，实则面临巨额赔偿风险。
一、双倍工资计算有窍门，最长可拿11个月
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。上海刘某入职某教育机构工作8个月未签合同，仲裁裁决公司额外支付7个月工资（4.2万元）。关键细节：
起算时间：从入职第2个月开始计算；
最长周期：最多主张11个月双倍工资；
证据要点：工资流水、考勤记录、工作邮件（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
二、微信记录可作劳动关系证明
部分企业狡辩“员工属劳务合作”，但杭州法院2023年判例确认：微信工作群指令+工资转账记录=劳动关系成立。王某凭每月固定转账备注“工资”的银行流水，成功追讨双倍工资5.8万元。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，工资支付凭证、社保记录、招聘登记表等均可作为证据。
三、超1年时效？两招激活索赔权
双倍工资仲裁时效自劳动关系终止日起算1年，但江苏张某在离职13个月后起诉，因保存了期间向老板催要合同的电话录音（证明时效中断），最终获赔9个月工资差额。时效激活术：
每月通过EMS向公司寄送《签订劳动合同催告书》；
在工作群中声明“要求补签合同”并录屏取证（《民法典》第一百九十五条）。
维权行动指南
证据矩阵：收集工牌、入职登记表、参保记录等形成证据链；
赔偿测算：双倍工资按实发工资计算（含奖金、津贴），但不超过当地社平工资三倍；
执行保障：仲裁胜诉后立即申请财产保全，冻结公司账户（《民事诉讼法》第一百零三条）。
特别警示：企业使用“空白合同”“阴阳合同”属无效行为（《劳动合同法》第二十六条）。劳动者可通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位征信状况，发现频繁涉诉的企业应及时维权。若遭遇企业注销逃避债务，可追加股东为被执行人（《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十二条）。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
