用人单位与劳动者签订1年试用期合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的时长必须根据劳动合同期限来确定：劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。如果用人单位与劳动者签订的合同仅为试用期条款，那么该试用期条款是无效的，试用期期限将被认定为劳动合同期限。
此外，用人单位不得单独约定试用期，试用期必须包含在劳动合同期限内。如果用人单位违反规定，单独约定试用期或约定的试用期超出法定期限，劳动者可以要求用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
律师提醒：劳动者在入职时应仔细审查劳动合同，确保试用期条款符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
