上班一个月就被劝退，理由是“工作能力不行”，这种情况并不少见。但用人单位不能随意劝退员工，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是一些维权建议：
1.判断劝退是否合法
用人单位以“工作能力不行”为由劝退，需要有充分证据，例如明确的录用条件、绩效考核标准等。如果这些标准未提前告知或不合理，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
2.保留相关证据
在被劝退时，一定要保留相关证据，如劳动合同、录用通知、工作记录、工资条、劝退通知（书面或录音）等。这些证据在维权过程中至关重要。
3.尝试协商解决
首先可以与用人单位协商，要求其说明劝退的具体理由，并提出合理的补偿方案。如果协商一致，用人单位应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
引用法条
中华人民共和国劳动法
