在工作中，劳动合同的续签是一个十分重要的环节，它关系到您的权益保障和职业稳定。那么，劳动合同续签应该准备些什么呢？这无疑是许多劳动者关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。
一、劳动合同续签应该准备些什么
1.您需要对自己过去的工作表现进行一个全面的评估。回顾自己在工作中的成绩、贡献以及不足之处，以便在与用人单位沟通时能够清晰地阐述自己的价值。
2.整理好您在工作期间获得的相关证书、培训证明以及表彰文件等，这些可以作为您工作能力和业绩的有力证明。
3.了解公司的续签政策和流程也是必不可少的。关注公司内部的通知或者向人力资源部门咨询，明确续签的时间节点、所需材料以及可能的考核方式。
4.准备一份简洁明了的工作总结，突出您在工作中的重点成果和经验教训，展示您对工作的热情和责任心。
5.如果您对续签合同中的条款有特殊要求或者期望，比如薪资待遇、工作岗位、工作时间等，要提前做好思考和准备，以便在协商时有充分的理由和依据。
二、劳动合同续签时的注意事项
1. 仔细审查续签合同的条款。包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容，确保与您的预期相符。
2. 关注合同期限的变化。如果合同期限与上一份合同不同，要考虑这种变化对您的影响。
3. 注意违约责任的约定。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，保障自己的合法权益。
4. 了解续签合同是否有附加条件。例如竞业限制条款、保密协议等，权衡这些条件对您的影响。
5. 如有疑问，及时与用人单位沟通协商。在签订合同前，确保您对所有条款都理解并认可。
三、劳动合同续签的法律规定
1. 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
总之，劳动合同的续签需要您认真对待，做好充分的准备，保障自己的合法权益。同时，也要与用人单位保持良好的沟通，共同达成一个满意的续签结果。
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