在探讨交通事故和工伤竞合时，误工费和停工留薪期工资是否可以双赔的问题时，我们首先需要明确几个核心概念和相关的法律依据。
误工费，作为人身损害赔偿项目之一，主要用于补偿受害人因遭受伤害而导致收入减少的损失。《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确了误工费的计算方法。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。据以上条文，误工费的定义是受害人因遭受伤害而导致收入减少的损失。
停工留薪期工资，是工伤保险制度中的一项待遇，旨在保障工伤职工在停工留薪期内获得原工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当交通事故与工伤发生竞合时，即同一伤害既符合工伤认定条件，又属于交通事故赔偿范围，如何处理这两项赔偿便成为了一个复杂而实际的问题。
一、交通事故与工伤竞合的法律基础
在我国，交通事故赔偿主要依据《道路交通安全法》、《民法典》及相关司法解释，而工伤赔偿则遵循《工伤保险条例》及各省的条例实施办法。两者在法律性质、赔偿主体和赔偿项目上存在差异，但又存在交叉。
误工费是民事侵权损害赔偿项目之一，赔偿责任主体是侵权人或其相关联的保险公司，是基于民事侵权法律关系而产生的赔偿责任。而停工留薪期工资是工伤保险待遇的赔偿项目之一，赔偿主体是用人单位，是基于工伤保险法律关系而产生的待遇。由此可见二者的法律关系基础不一致，请求权不同，分属不同的法律体系，承载不同的社会功能。但二者对于受害人来说目的是相同的，均是为了弥补受害人（劳动者）因伤无法提供劳动而造成的收入上的损失。
二、司法实践中的处理原则
最高法2014年公布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，该司法解释是全国性规定，其中第八条第三款规定，职工因第三人原因导致工伤的，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。该条款原则上认可交通事故和工伤竞合时除医疗费外其他赔偿项目均可双赔，但并未明确双赔的具体执行方式，故在司法实践中对该条款的理解存在争议。
在司法实践中，对于交通事故和工伤竞合时的误工费和停工留薪期工资问题，各地法院和劳动仲裁机构的处理方式并不完全一致。但总体而言，遵循以下原则：
1.补差原则：停工留薪期工资和误工费虽基于不同法律关系，但作用是基本一致的，均系对受害人（劳动者）因受伤造成收入减少的补偿，属于同一性质赔偿项目，停工留薪期工资不属于因缴纳工伤保险而形成的保险待遇。另一方面根据人损解释，误工费按照实际减少的收入计算。虽然停工留薪期工资和误工费可以双赔，但根据误工费的计算方法，在用人单位已按照法律规定发放停工留薪期工资的情况下，计算误工费时应扣减已发放的停工留薪期工资，即补足因受害减少的收入损失的差额。大部分法院采取补差原则，先由交通事故或工伤一方赔偿责任人进行赔偿，不足部分再由另外一方进行补充赔偿。这一原则更加注重受害人损失的全面覆盖，体现了法律对于受害人损失的充分补偿，避免其因同一伤害获得双重利益，符合民法典的填平原则。
参考判例：
江苏省高级人民法院（2023）苏民申10299号；
湖南省高级人民法院（2021）湘民申1263号；
广东省高级人民法院（2019）粤民申13659号；
广东省高级人民法院（2020）粤民申310号；
2.分别处理原则：还有观点认为，误工费和停工留薪期工资分别属于不同的法律体系，前者属私法领域，基于民事法律关系发生，后者属公法领域，基于社保法律关系发生，二者不能混用，也不能相互替代，应分别处理。现行法律也并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。民事侵权法律关系中侵权人的赔偿责任不因被侵权人在社会保险法律关系中获得社会保险待遇而减轻或免除。这一原则强调了不同法律体系之间的独立性，避免了法律适用的混乱。
参考判例：
广东省高级人民法院（2024）粤民再123号；
山东省高级人民法院（2020）鲁民申4623号；
湖南省高级人民法院（2020）湘民再167号；
三、法律建议与启示
面对交通事故和工伤竞合时的误工费和停工留薪期工资问题，受害人应充分了解当地司法实践和相关规定，以便在维护自身合法权益时做出正确的选择。同时，用人单位和工伤保险机构也应加强对此类问题的认识和处理能力，确保工伤职工能够及时、足额地获得应有的赔偿。
此外，从法律层面来看，建议进一步完善相关法律法规和司法解释，明确交通事故和工伤竞合时的赔偿原则和具体处理方式。这有助于减少司法实践中的争议和不确定性，提高法律适用的统一性和公正性。
总之，交通事故和工伤竞合时的误工费和停工留薪期工资问题是一个复杂而实际的问题。通过深入了解相关法律依据、司法实践中的处理原则以及具体案例分析，我们可以更好地理解这一问题并寻求合理的解决方案。同时，加强法律建设和司法实践中的规范化处理也是解决此类问题的关键所在。
引用法条
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
