在商业活动中，劳动纠纷是比较常见的问题。当公司收到劳动仲裁通知时，如果选择不去，那会产生一系列严重的后果。这不仅可能影响公司的声誉，还可能给公司带来巨大的经济损失。那么，公司收到劳动仲裁不去究竟会怎样呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司收到劳动仲裁不去怎么办
1、如果公司收到劳动仲裁通知却不去参加仲裁庭审，劳动仲裁委员会通常会按照缺席裁决来处理。这意味着公司失去了在庭审中为自己申辩和提供证据的机会。劳动仲裁机构会根据申请人（即劳动者）提供的证据和陈述来做出裁决，而这种裁决很可能对公司不利。
2、公司的这种行为可能会被视为对法律程序的不尊重和对劳动者权益的漠视。这可能会引起公众的负面评价，对公司的形象和声誉造成损害。在当今竞争激烈的市场环境中，企业的形象和声誉是至关重要的无形资产。
3、即使公司对劳动仲裁的裁决结果不服，想要向法院提起诉讼，由于之前在仲裁阶段的缺席，可能会使法院在审理时对公司的主张持更加谨慎的态度。因为公司在仲裁阶段没有积极参与，没有充分表达自己的观点和提供证据。
二、公司收到劳动仲裁通知应如何应对
1. 重视通知：公司在收到劳动仲裁通知后，应立即将其视为重要事项对待，安排专人负责处理。
2. 收集证据：认真回顾与劳动者之间的纠纷情况，收集相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
3. 分析案情：对劳动者的仲裁请求进行仔细分析，评估自身的法律风险和可能的责任。
4. 准备答辩：根据收集的证据和分析的结果，撰写详细的答辩意见，清晰地阐述公司的观点和理由。
5. 按时参加庭审：按照劳动仲裁委员会指定的时间和地点，准时参加庭审，积极参与仲裁程序，维护公司的合法权益。
三、劳动仲裁对公司的长远影响
1. 人才招聘：如果公司频繁涉及劳动仲裁且处理不当，可能会影响潜在求职者对公司的看法，导致优秀人才望而却步。
2. 员工关系：会使在职员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而影响工作效率和团队凝聚力。
3. 合作关系：合作伙伴可能会对公司的管理能力和稳定性产生质疑，从而影响合作的顺利进行。
总之，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，公司必须认真对待。当收到劳动仲裁通知时，积极参与、依法应对是维护公司合法权益的正确方式。
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