劳动合同到期不续签

　　一、可主张的赔偿类型

　　1、经济补偿金若仅签订一次劳动合同，合同终止后公司未续签，根据《劳动合同法》规定，劳动者可获得相当于N个月工资的经济补偿金，其中N为工作年限。若签订两次或以上劳动合同，公司不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司应支付相当于2N个月工资的赔偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

　　2、失业金非自愿离职且连续缴纳社会保险满一年者，有权申请失业金。若公司未依法缴纳社会保险或在减员时错误登记为“自愿离职”，导致失业金领取受阻，劳动者可要求公司赔偿相应损失。

　　3、应休未休年休假工资根据工作年限，累计工作不满10年者每年享有5天年休假，10至20年者每年10天，超过20年者每年15天。若公司未安排休假，应按日工资的三倍支付未休年休假工资。

　　4、工伤补助对于曾发生工伤的员工，在离职时可向公司主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　5、欠发工资奖金在职期间，若公司存在扣减工资、绩效、加班费、年终奖等与工资相关的款项，员工在申请劳动仲裁时可将此纳入仲裁请求。

　　6、补贴交通补贴、住房补贴、高温补贴、餐补、取暖补贴等福利性款项，若公司制度中有明确规定，员工均可主张。

　　7、离职赔偿离职时，员工可要求公司提供离职证明。若公司拒绝提供或在证明中进行不当评价，导致员工无法顺利入职新公司，员工有权要求公司赔偿因此产生的损失。

　　二、主张经济补偿金的关键步骤

　　1.发出续签劳动合同通知书：在劳动合同即将到期之际，劳动者需主动向用人单位提交书面的续签劳动合同通知书，以体现其续签合同的意愿。此步骤至关重要，它不仅能够反映劳动者的续签意向，而且在用人单位拒绝续签的情形下，为劳动者主张经济补偿金提供了法律基础。通知书内容应涵盖以下要素：-劳动合同终止的具体日期。-劳动者希望续签劳动合同的明确意愿。-请求用人单位对是否续签给予明确答复。

　　2.保留证据：劳动者应妥善保存续签劳动合同通知书的副本及发送记录，例如邮件发送的回执、快递凭证等。这些证据在用人单位拒绝续签时，将成为劳动者主张经济补偿金的关键证据。

　　3.等待公司回复：劳动者在提交续签通知书后，应保持耐心，等待用人单位的正式回应。若用人单位明确表示不续签劳动合同，劳动者即可立即启动主张经济补偿金的相关程序。