在当今的职场环境中，公司违法解除劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰。而当面临这样的情况时，如何进行有效的答辩显得至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、公司违法解除劳动合同如何答辩
1、当公司违法解除劳动合同时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。证据可能包括劳动合同、工作证明、工资条、加班记录、公司发布的通知或文件等等。
2、在答辩中，要明确指出公司解除劳动合同的行为违法之处。比如，公司未遵循法定的解除程序，没有提前通知，或者解除的理由不符合法律规定。
3、阐述自己在工作中的表现和贡献，证明自己没有违反公司的规章制度，也没有出现导致劳动合同可以被解除的情形。
4、提出自己的诉求，如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资和福利等。同时，要注意答辩的语言表达清晰、准确、有条理。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿标准
根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，赔偿金的计算要根据具体情况进行，确保自己的权益得到充分保障。
三、公司违法解除劳动合同的法律救济途径
劳动者在遭遇公司违法解除劳动合同后，可以通过多种途径寻求法律救济。
1. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据。
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极维护自己的合法权益。
总之，劳动者要了解自己的权利，勇敢地拿起法律武器，维护自身的合法权益。
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