在工作中，续签劳动合同是一个十分重要的环节，它关系到您的工作权益和职业发展。那么续签劳动合同究竟有哪些需要特别注意的地方呢？让我们一起来深入了解。
一、续签劳动合同注意事项有哪些
1. 留意合同条款的变更。续签时要仔细对比新合同与原合同的条款，特别是工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要方面。如果有任何变更，要确保自己理解并能接受。
2. 关注续签期限。确定续签的期限是短期、长期还是无固定期限，这对您的职业稳定性有很大影响。
3. 了解用人单位的经营状况和发展前景。这有助于您判断未来的工作环境和职业发展机会。
4. 确认社保和福利待遇。确保续签后的社保缴纳基数、福利项目等没有降低或改变。
5. 注意劳动合同的形式和签订流程。要按照法定的程序签订，合同应由双方签字盖章，并各持一份。
二、续签劳动合同的法律规定
1. 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 在续签劳动合同时，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、续签劳动合同的协商技巧
1. 在与用人单位协商续签合同时，要提前做好准备，明确自己的诉求和底线。可以列出自己希望在合同中体现的条款和条件。
2. 保持良好的沟通态度，但也要坚定地维护自己的合法权益。清晰地表达自己的观点和想法，同时倾听用人单位的意见。
3. 如果对某些条款存在争议，可以寻求第三方的意见或建议，比如劳动监察部门、工会组织等。
4. 注意协商的时机和方式，选择合适的时间和地点进行沟通，避免在工作繁忙或情绪不稳定的时候进行。
总之，续签劳动合同是一项需要认真对待的事情。希望以上的内容能够对您有所帮助。
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