被迫离职流程怎么走？

　　被迫离职是指员工因雇主的违法行为或违约行为而被迫离开工作岗位。以下是被迫离职的正确操作步骤和注意事项：

　　1.收集证据

　　在决定离职前，应收集能够证明公司违法违规的证据，如加班记录、工资条、社保缴纳记录以及与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据需要尽可能全面且真实，并有书面或电子形式的记录。

　　2.发送被迫离职通知书

　　员工应以书面形式通知公司，明确离职原因是公司的违法行为。通知书应详细阐述公司存在的违法行为及离职的具体原因，并引用相应的法律依据。例如，可以依据《劳动合同法》第三十八条，因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等。

　　3.邮寄和留存凭证

　　建议使用EMS邮寄方式，并在快递单上注明“被迫离职通知书”。保留好邮寄凭证，包括快递单号和邮寄回执，以备后续使用。

　　4.办理离职手续

　　在公司收到通知书后，按照公司规定办理离职手续，同时要求公司支付经济补偿等应得权益。注意保留交接记录、离职证明等文件。

　　5.法律行动

　　如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。