无固定期限劳动合同的5种签订情形

　　1.双方协商一致

　　2.劳动者连续工作满十年

　　例如：张某于2015年3月入职某制造企业，至2025年3月已连续工作满10年。劳动合同到期时，张某提出续订，用人单位必须与其签订无固定期限合同（除非张某主动要求固定期限）。

　　郭律提示：如果中途离职后再入职（如2015-2020年工作，2021年离职，2022年重新入职），则工作年限需重新计算，因为不满足“连续”的要求。

　　3.国企改制或初次实行劳动合同制度时的特殊情形（连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年）

　　例如：某国有企业2020年改制后首次实行全员劳动合同制，员工李某在该企业已连续工作12年且距法定退休年龄仅剩8年。改制时，李某要求签订无固定期限合同，企业必须履行义务。

　　4.连续订立两次固定期限劳动合同

　　例如：赵某2018年与某广告公司签订首份2年期合同，2020年续签第二份3年期合同。2023年合同到期时，如果赵某无严重违纪、不胜任工作等情形时，公司必须与其签订无固定期限合同。

　　例外：如果劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违反公司规章制度）或第40条第1、2项情形（如医疗期满无法从事原工作岗位，或者不能胜任工作等），公司可以拒签。

　　5.用工满一年未订立书面劳动合同

　　例如：孙某2024年1月12日入职某餐饮公司，公司一直没有和孙某签订书面合同。于是从2025年1月13日起，就已经视为双方已订立了无固定期限劳动合同。