一、大家先来了解一下，什么是“经济性裁员”？
经济性裁员，是指企业因特定法定情形（仅限于破产重整、经营严重困难、技术革新、客观经济情况重大变化四类情形）导致生产经营严重困难时，依法定程序（提前30天向工会/职工说明→听取意见→向劳动部门报告）一次性裁减一定数量（裁减20人以上，或占职工总数10%以上）劳动者的行为。
一句话概括：企业“经济性裁员”程序复杂，需民主程序+行政备案；而普通裁员，无需备案，但需书面通知并说明理由。
大家可以把“经济性裁员”理解为一个专业术语。它有着严格的“法定适用情形”和“法定程序要求”，只有所有的条件都具备了，才能按照“经济性裁员”的法律规定去操作。如果滥用或者自行扩大“经济性裁员”的适用范围，都可能被认定为违法解除劳动关系。
二、我对“经济性裁员”还是一知半解，有没有简单粗暴的理解方式？
考虑到普通民众对专业法律术语可能理解起来比较吃力，所以郭律师将“经济性裁员”的一些核心特征总结归纳一下，请各企业在裁员时，对号入座即可！
【法定适用情形】“经济性裁员”必须满足4种情形之一（破产重整、经营严重困难、技术革新、客观经济情况重大变化）；
【裁员人数限制】一次性裁减20人以上，或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；
【严格履行程序】提前30天向工会/职工说明→听取意见→向劳动部门报告。
企业在适用“经济性裁员”时，务必对照上述几个步骤，逐项比对，如果同时都具备了，那就很有可能属于“经济性裁员”了。
三、企业“经济性裁员”需要向哪个“劳动行政部门”报告？
这里所说的向劳动行政部门报告，可以理解为就是向当地人社局备案的意思。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需要向劳动行政部门报告。这里的“劳动行政部门”一般指的是“企业当地人社局”。但不同地区可能有不同的经办部门，比如有的地方可能由劳动监察大队负责，也可能由专门的科室处理。在一些南方试点地区，也可能是线上系统进行备案。
四、企业“经济性裁员”在实务操作过程中一般需要提交哪些材料？
企业如果在裁员方案确定后一般在15日内，需要向当地人社局提交报告进行备案。人社局会在10-20个工作日内出具《裁员备案回执》。由于各地政策不一致，郭律师在此简要概述需要提交的主要备案材料（具体材料需参照当地政策规定）：
（1）《裁员方案报告书》，方案需包含裁员名单、补偿标准、实施时间等，需要加盖企业公章+法定代表人签字；
（2）《职工意见反馈记录》，需要有职工代表签字/工会盖章；
（3）《生产经营困难证明》，需要有连续三年审计报告+纳税申报表；
（4）《补偿金支付承诺书》，需要明确支付方式、支付时限等内容。
五、企业“经济性裁员”想要程序合规，还有哪些注意事项？
相信大家读到这里，已经能够初步掌握什么是“经济性裁员”了吧？经济性裁员的程序合规性直接决定了其法律效力，因此，各企业在实施经济性裁员时，务必注意以下三点关键事项：
1.“经济性裁员”，应当提前30日，向工会或全体职工说明裁员原因、人数、补偿方案，并听取意见（《劳动合同法》第四十一条）。若企业仅通过微信群、电子办公系统等方式发布裁员通知，而未召开职工大会或通知工会，该程序可能构成违法的无效程序。
2.“经济性裁员”应当制定并提交裁员方案，方案需包含裁员名单、补偿标准、实施时间等，并向当地人社局相应科室或者部门进行报告。
3.“经济性裁员”必须优先留用三类人员：签订长期固定期限合同者、无固定期限合同者、家庭无其他就业人员者；6个月内重新招录时，应通知被裁人员并优先录用（《劳动合同法》第四十一条第3款）。
引用法条
中华人民共和国劳动法
