公司因组织架构调整，你的岗位没了，这时公司要么与你解除合同，要么进行调岗。如果你不同意调岗，最终可能也是解除合同。遇到这样的情况，你该怎么办呢？
今天，我们就来聊聊这个话题。有位粉丝朋友就碰到了这样的问题。其实，遇到组织架构调整，我们首先要关注两个关键问题：
一是公司进行架构调整的原因是什么？二是公司是否与你进行过协商程序？
一、公司架构调整的原因是什么？为什么要问这个问题呢？因为这关系到公司解除劳动合同时是否需要赔偿，以及赔偿的标准。劳动法对“客观情况发生重大变化”的认定是非常严格的，主要包括以下几种情况：
1.不可抗力因素：比如地震、火灾、水灾等自然灾害导致公司无法维持原有运营模式。
2.政策法规变化：例如法律政策调整导致公司必须停产、转产或转型。
3.经营范围变化：公司因业务调整而改变经营范围。只有这些重大且不可控的因素，才属于“客观情况发生重大变化”。若公司对公司架构和部门进行调整是基于公司自身经营决策的安排，具有主动性的特点，并非由于法律、政策等公司自身以外的客观原因所导致，则不属于客观情况发生重大变化。大多数情况下公司的架构调整，岗位取消，是为了降本增效的有意为之，并不属于客观情况发生重大变化。这种情况下公司不能解除劳动合同。否则就是违法解除，可以主张2N。
二、是否履行了协商程序？即使公司架构调整属于“客观情况发生重大变化”，公司也不能直接解除劳动合同，而是必须先与员工协商变更合同内容。比如，公司可以为你调整到其他合适的岗位。如果公司没有履行这个协商程序，直接解除合同，那么这同样属于违法解除，你同样可以主张2N的赔偿。只有在公司与你协商后，双方无法达成一致意见的情况下，公司才可以支付N或N+1（N为工龄，1为额外补偿）来解除合同。
三、遇到不合理调岗怎么办？如果公司为了满足法定程序，故意给你安排一个不合适的岗位（比如你无法胜任、薪资降低或工作地点过远），你可以这样做：
1.明确指出不合理性：向公司指出调岗的不合理性，表达你希望继续留在公司的意愿。
2.提出合理诉求：要求公司为你安排一个与原岗位职责相近、薪资不变的岗位，并要求公司给出合理答复。
3.保留证据：在整个沟通过程中，注意保留证据，比如邮件、短信、会议记录等。
4.必要时申请仲裁：如果公司确实没有合适的岗位，但又拒绝支付合理的赔偿，你可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。遇到组织架构调整，岗位没了，确实是一件让人焦虑的事情。但只要我们清楚自己的权利，按照法律程序与公司沟通，就能更好地维护自己的利益。希望这篇文章能为你提供一些有用的建议。
引用法条
中华人民共和国劳动法
