劳动仲裁的结果出来了，你觉得还比较满意，就可以安心等着公司付钱了吗？还不一定。
如果是一裁终局的案子，对仲裁结果也满意，可以暂时松口气了。如果不是一裁终局，还真得慎重考虑要不要去法院起诉。到底需不需要去法院起诉，考虑以下这两点。第一点，需不需要挑管辖。如果公司注册地和你的实际工作地不一样，比如公司注册地在北京，劳动合同实际履行地在大连，仲裁阶段为了便利，你选择了在大连仲裁。但仲裁结果出来后，法院一审阶段的管辖又会重新定了，公司注册地和合同履行地的法院都可以管，先在哪个法院受理就归哪个法院管。如果公司对仲裁结果不满意，公司很可能会在注册地提起诉，那这个案子就归注册地法院管了。这无疑会增加你诉讼成本，比如差旅费、交通时间。再有，在某一问题上，不同地区的规定或者裁判口径很可能有所不同，这在劳动仲裁案件中还是比较常见的。这种情况下，你也要考虑尽快起诉，确保对你更有利的法院去审理这个案子。第二点，一审阶段还有没有诉请。虽然仲裁结果比较好，但也没有全部支持你的诉请。这种情况下也可以考虑起诉。起诉后，仲裁没有支持的诉请，就可以在法院阶段继续提。如果你不起诉，公司起诉了，你就是被告，法院只会针对公司的请求事项进行审理，对仲裁没支持你的部分就不做审理了。这种情况下，结果只有两种，要么法院驳回公司的起诉，你拿到的和仲裁一样的金额；要么法院支持公司的部分或者全部请求，判给你的金额可能就会减少。结论就是：如果你不起诉，法院最终判的金额肯定不会高于仲裁裁决的金额。如果你起诉了，最终判的金额是有可能高于仲裁金额的。
以上两点，如果你有第一种情况，拿到裁决书后要尽快去法院起诉，确保案子在你希望审理的法院先立上案。如果是第二种情况，可以先不着急起诉，把起诉材料准备好，在起诉期满前两天再去提交。这样既能保证不会错过起诉期，也不会过早地刺激到公司，让本来不打算起诉的公司来起诉你。上述两种情况下，如果你起诉了，但过了起诉期你发现公司并没有起诉你，可以去办理撤诉，撤诉后仲裁裁决就生效了。如果公司到期不履行，就可以申请强制执行了
引用法条
中华人民共和国劳动法
