01
7个常用离职补偿金计算公式
公式1：经济补偿金（N）=工作年限×月平均工资
年限计算：满6个月按1年算，不足6个月按0.5年算（例：3年7个月=4年）；
工资基数：离职前12个月应发工资平均值（可以理解为扣五险和个税前的应发工资）。
公式2：赔偿金（2N）=经济补偿金×2
适用情形：只要不具备劳动合同法规定的解除情形，都属于违法辞退情形，需要支付2倍经济补偿金。
公式3：代通知金（+1）=上个月应发工资
触发条件：企业依据《劳动合同法》第40条解除劳动关系，却未提前30日通知。
公式4：协商解除补偿金=双方约定金额（可高于N）
风险提示：协议中“双方无争议”条款可能阻断后续维权，需附加兜底条款（例：“本协议不影响劳动者主张其他法定权利”）。
公式5：违法约定试用期赔偿金=已履行期间×转正工资
法律依据：《劳动合同法》第83条（这个试用期的赔偿金属于一个冷门知识点了，很多人都没听过，但其实很简单）。
公式6：未休年假折算金=未休天数×日工资×200%（因为有1倍工资已经正常发放了，所以是200%，不是300%）
计算要点：可追溯2年，日工资=月工资÷21.75。
公式7：加班费工资=延时加班×150%+休息日加班×200%+法定节假日×300%
举证关键：主张加班工资，一定得有证据证明加班事实才行。
02
经济补偿金、代通知金、赔偿金的适用情形？
经济补偿金：合法解除时“工作年限兑换”（《劳动合同法》第46、47条）；
赔偿金：违法解除时“双倍惩罚”（《劳动合同法》第87条）；
代通知金：未提前30天通知时“+1补偿”（《劳动合同法》第40条）。
03
普通民众的4个高频误区
×【误区】以为被辞退都能拿2N
√【正解】只有违法解除才适用2N
×【误区】以为可以同时主张2N+1
√【正解】代通知金只可与经济补偿金叠加主张，不适用于违法解除情形。因此
只有N+1,并不存在2N+1这么一说。
×【误区】代通知金在什么情况下都能适用
√【正解】代通知金只能《劳动合同法》规定的3种情形下适用（医疗期满解除、劳动者被证明不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化），不能超过这个范围增加代通知金的适用范围。
×【误区】代通知金也按照经济补偿金的计算标准进行计算
√【正解】代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动合同法实施条例》第20条规定：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
04
企业惯用的4大套路及应对策略
套路1：伪装成“经济性裁员”
企业话术：“公司经营困难，你主动辞职吧，还能拿补偿金。”
应对策略：要求企业出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》；对照《劳动合同法》第41条，核实是否满足裁员20人以上或10%员工的程序要求。
套路2：按“基本工资”计算补偿基数
隐蔽操作：将月工资拆分为“基本工资+绩效+补贴”，仅按基本工资计算。
应对策略：提供银行流水、个税记录，主张按应发工资总额计算。
套路3：用“严重违纪”掩盖违法解除
常见陷阱：考勤迟到3次算“严重违反规章制度”。
应对策略：要求企业出示经民主程序制定的规章制度；在司法实践中，考勤迟到3次算“严重违反规章制度”的规定，很可能得不到法院的支持。
套路4：拖延支付补偿金消耗劳动者耐心
应对策略：依据《劳动合同法》第85条，主张50%-100%加付赔偿金；可向劳动监察部门投诉。
05
3条离职建议
（1）签署离职文件应遵循“三不原则”：
不签空白协议；
不写“个人原因离职”；
不承诺“放弃一切权利”。
（2）定期证据保存“本地+云端”双备份、双保险。
（3）重要谈话全程录音（告知对方不违法）。
此外还要留意劳动争议案件的仲裁时效：除了工资追索时效是3年外，一般劳动争议案件的仲裁时效是离职后1年内，千万不要超期了。
引用法条
中华人民共和国劳动法
