最近接到不少咨询：“公司突然找我谈离职，开口让我自己提补偿，我该要多少啊？”
常见的有两种：一种上来就理直气壮要2N，觉得公司是要违法辞退就应该给2N；一种是战战兢兢不敢要，怕要多了公司翻脸不谈了，要少了自己又吃亏。
今天就和大家聊一聊，公司想和你“好聚好散”，到底要多少补偿才合适。
协商解除的本质是“谈判”，不是照搬法条，也不是信口开河。既要懂法律，也要会“算账”。
先搞明白：法律规定该赔多少钱？
根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，协商解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿金（N）：
N=工作年限×月工资（解除前12个月平均工资）；月工资高于当地社平工资3倍的，月工资按3倍算，工作年限最高不超过12年。
比如：你干了5年，月工资8000，N就是4万（8000元×5=4万）。
要是干了15年，月薪3万（假设当地平均工资8000），那月工资就按2.4万（8000×3倍=2.4万）算，工作年限按12年算，N就是28.8万（2.4万×12=28.8万）。
大家看明白了吧，N是法律规定的协商离职补偿标准。这个N通常是协商解除的“起步价”，拿不到N，员工会觉得吃亏。
2N是什么呢？2N是违法解除的赔偿金，也是协商解除基本上够不到的“天花板价”。公司违法解除的最高成本基本也就是2N了，所以协商解除员工想拿到2N基本不可能。
第一点：看工龄。
工龄长的，N和2N的差距大（10年工龄N和2N相差10个月的工资），谈判的空间相对就大，公司违法辞退的成本也高，谈判的成功率一般也更高。
所以，咱们老员工可以根据工作年限，在N的基础上可以适当多要几个月的补偿。
第二点：看有没有其他费用
如果协商解除前后，公司还没有欠你的加班费、年终奖、没休的年假等等，这时候就可以“打包”谈价，折算后一并要个N加几。
公司也担心“秋后算账”，往往也愿意在协商离职时一次性谈妥
引用法条
中华人民共和国劳动法
